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Index égalité professionnellehommes-femmes

Depuis la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent, choque année, calculer un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’objectif de cet index est de mesurer l’engagement des entreprises en faveur de t’égalité professionnelle hommes/femmes. Pour EOS Fronce, il est composé de 5 indicateurs dont les modalités de calcul sont fixées par voies législative et règlementaire. Le résultat doit être supérieur à 75% pour être considéré comme satisfaisant.
Chaque année, l’index calculé pour la société est porté à la connaissance des salariés.